Компании будут стимулировать сотрудников копить на пенсию
С 2026 года в РФ хотят дать налоговые льготы бизнесу, который делает взносы в долгосрочные сбережения работников.
В России планируется внедрение налоговых льгот для работодателей, участвующих в софинансировании программ долгосрочных сбережений (ПДС) для своих сотрудников. Эта инициатива рассматривается как дополнительный стимул для развития пенсионной системы и привлечения долгосрочных инвестиций в экономику.
Что такое ПДС и как планируется софинансирование работодателями?
ПДС представляет собой добровольный накопительный продукт, реализуемый через негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Граждане делают взносы на свои счета, а государство уже оказывает поддержку в виде софинансирования до 36 тыс. рублей в год в течение первых 10 лет участия в программе. Кроме того, предусмотрен налоговый вычет до 52 тыс. рублей в год при условии вложения 400 тыс. рублей.
Предлагаемые налоговые льготы позволят компаниям учитывать взносы в ПДС сотрудников в качестве расходов, тем самым уменьшая налогооблагаемую базу при уплате налога на прибыль.
Предпосылки и детали налоговых льгот для бизнеса
Инициатива о введении налогового стимула для бизнеса, поддерживающего долгосрочные сбережения своих работников, была предложена президентом России Владимиром Путиным и одобрена комиссией правительства по законопроектной деятельности.
Согласно предложению, работодатель сможет софинансировать счета ПДС своих сотрудников в пределах 12% от фонда оплаты труда всего персонала. Взносы, превышающие этот лимит, не будут подлежать льготному налогообложению. Оплата взносов будет производиться из чистой прибыли предприятия.
Поддержка инициативы и потенциальные преимущества
Данная инициатива получила поддержку со стороны Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), Сбербанка, ВТБ и НПФ «Газфонд».
Участники рынка отмечают, что логичным будет предоставление работодателю возможности устанавливать любой коэффициент софинансирования, как это сейчас реализовано в корпоративных пенсионных программах. Например, размер взноса компании может быть привязан к сумме, которую вносит сотрудник, для получения максимальной государственной поддержки.
Введение налоговых льгот для бизнеса, софинансирующего ПДС, может стимулировать участие как сотрудников, так и работодателей в программе, что приведет к увеличению объемов долгосрочных сбережений и притоку инвестиций в экономику. Кроме того, это может стать дополнительным инструментом для привлечения и удержания квалифицированных кадров в условиях дефицита рабочей силы.
